 |
|
Икономически университет Варна
КУРСОВА РАБОТА
На тема:
Човешкият капитал в социалната сфера
Варна, 2010 г.
Съдържание:
1.1. Същност на човешкия капитал във фирмата
1.2. Особености на човешкия капитал
2. Анализ и структура. Движение на човешкия капитал в социалната сфера
Увод
Нарастващият интерес към човешкия капитал може да се обясни с промяната в разбирането за факторите на икономическо развитие. Човешките ресурси са най-ценния капитал на нацията, затова инвестициите в човешкия капитал, науката и качеството на образованието са сред основните предизвикателства пред България.
Трудностите около създаването на концепцията за социалния капитал не могат да се обяснят само с предизвикателствата при раздялата с класическата икономика, с която всички сме свикнали. Днес все повече се приема, че икономиката е вградена в обществото. Казано по друг начин, обществената основа определя количествените и качествените процеси на икономическо развитие.
Теорията за човешкия капитал се е зародила още при възникването на класическата икономическа теория през 18 век. Първоначалното натрупване на индустриалния капитал дава мощен тласък на социалното познание, от което произлиза икономическата наука.
……………………….
В процеса на акумулация на човешкия капитал на предприятието винаги участват две страни: служителят и фирмата. Служителите могат да увеличат знанията и уменията си, благодарение на образованието и квалификацията извън фирмата или чрез опита, придобит на същото работно място. Фирмите, които искат да станат по-добри чрез увеличаване на човешкия капитал на своите работници, могат да използват различни стратегии: да осигурят увеличаването му във фирмата или да го придобият на пазара на труда. Човешкият капитал, придобит от пазара на труда, обхваща както акумулцията на разходите на работника, така и разходите на предишния му работодател с цел увеличаване знанията и уменията на този работник. А човешкият капитал, създаван във фирмата \основно благодарение на опита\ увеличава стойността на по-ранните разходи на служителя и предишния работодател. Придобивайки опит, благодарение на работата във фирмата, служителят по този начин увеличава индивидуалния си човешки капитал и стойността си на пазара на труда, благодарение на което пък може да поиска да напусне фирмата със собствения си капитал.
……………………….
Създаването и развоя на човешкия капитал е съществен елемент от концепцията за управление на човешкия капитал в процеса на реализация на персоналната функция на някои съвременни и бъдещи организации, както малки, така и средни, и големи. Това е само началото на процеса на формиране на новия модел на управление на персонала, който ще измести обикновеното администриране или по-новото управление на човешките ресурси. Ролите на организацията и работниците в създаването и развитието на човешкия капитал на организацията стават други.
Ролята на фирмата се свежда до създаване на началния човешки капитал, а по-късно и на развитието му по пътя на обучението, релокализация на служителите, реструктуризация на работата, както и определена организационна култура и мотивационна система, а също така и благодарение на отговарящите на стандартите физически условия на труд и медицинска грижа.
……………………….
Трудовата мобилност има важно значение в процеса на спазаряване на труда. Движението на човешките ресурси в и извън рамките на работната сила и сред фирмите, занятията, отраслите, географските райони обхваща процесите, посредством които предлагането на труда се приспособява към промените в равнището и структурата на търсенето на труда. Затова знанието за трудовата мобилност може да се използва като средство за изучаване и оценка на динамиката на пазара на труда.
Трудовата мобилност може да бъде изследвана и в контекста на класовата структура на обществото и изобщо на социалната стратификация. В тази връзка централно място има понятието "професионална мобилност" като частен вид на трудовата мобилност.
……………………….
Използвана литература
1. Проф. д-р .Хенрик Крул, „Понятието човешки капитал”, Списание “Човешки Ресурси”, бр. 9 2008.
2. Мирчев, М., „Покана за социология”, Изд. "М-8-М", София, 2007.
3. Мирчев, М., „Социологическа структура на човешкия капитал” (www.assa-m.com/sociologia2.htm)
4. Василев, Б. Човешкият фактор – предизвикателства пред прага на XXI век. Варна, ВСУ–УНК, 2000.
5. http://www.choveshkiresursi.hit.bg/
Темата е изготвена 2010 г.
Темата не съдържа таблици, графики, картинки.
Ключови думи:
човешки капитал, служители, движение на човешки капитал, трудова мобилност, структура на човешкия капитал, социална сфера
]]>
