Усъвършенстване на системата за заплащане на мениджърския екип на фирмата |
|||
| Вид: | казус | ||
| Прибавен: | 2009-11-29 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 18 стр. | Предмет: | Икономика за мениджъри |
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (38KB)
.Html (17KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
работна заплата – същност и функции; система за заплащане на мениджърски екип; мотивационна стратегия
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово-правни отношение и др./, практикувани по определен начин според стратегията за управление на трудовите ресурси /целите на организацията/, и подпомогнати в това практикуване от Политиката на управление /правилата или как се прави дадено нещо в съответната организация/. Цялостната дейност включва управление на промяната в организацията, както и следене и въздействие на корпоративната култура.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Анализ на мотивацията на работниците във фирма „Тракия” (курсова работа)
- Оценяване на персонала (курсова работа)
- Усъвършенстване и организация на работната заплата в малкото предприятие (казус)
- Концепция за управление на човешките ресурси (УЧР). (курсова работа)
- Управление на труда. Работна среда. (курсова работа)
