Управление на човешките ресурси в "Данон България" АД. |
|||
| Вид: | дипломна работа | ||
| Прибавен: | 2006-03-20 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 79 стр. | ||
| Университет: | Университет за национално и световно стопанство. | ||
| Специалност: | Управление на човешките ресурси. | ||
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (101KB)
.Html (74KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
понятие, същност и цели на оценяването на персонала, технология прилагана при оценката на персонала (етапи, механизми, основни методи), състояние и оценка на трудовото представяне на персонала в "Данон България", програма за развитие, изводи.
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Преценката на начина, по който работниците и служителите в „Данон България” изпълняват своите задълженията, е в основата на цялостната политика на фирмата по управление на персонала. На базата на оценката на представянето са разработени политиките за възнаграждение и мотивация, за повишаване на квалификацията, за израстване в кариерата и дори за сериозни промени в служебната йерархия. Оценката на качествата и възможностите на служителите играе важна роля при разработване на цялостната стратегия за развитие на фирмата и свързаните с нея структурни промени. Това обосновава актуалността на избраната от мен тема за разработване.
Целта на настоящата дипломна работа е на базата на обстоен литературен анализ да покажа методиката за оценка на персонала във фирма „Данон България”. Ролята на високото мотивационно равнище на кадрите и удовлетвореността от вложения труд, за повишаване на производителността на труда и за постигане целите на организацията.
Тази цел се осъществява при изпълнение на следните задачи:
1. Теоретичен анализ на оценката на персонала и нейното развитие.
2. Технология на провеждане на оценката на персонала.
3. Оценка на кадрите в „Данон България”.
3.1. Оценка на двата основни вида категории персонал в компанията -изпълнителски и ръководен.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонала във фирма "Х" АД. (дипломна работа)
- Управление на човешките ресурси. (курсова работа)
- Управление на качеството на човешките ресурси според изискванията на ISO 9001:2000. (дипломна работа)
- Изследване на практиката по управление на човешките ресурси в СД "МебелУют" (курсова работа)
- Концепция за управление на човешките ресурси (УЧР). (курсова работа)
- Управление на труда. Работна среда. (курсова работа)
