Човешки ресурси – набиране, подбор, използване, обучение и мотивация |
|||
| Вид: | реферат / доклад | ||
| Прибавен: | 2008-05-13 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 45 стр. | ||
| Университет: | Университет за национално и световно стопанство | ||
| Специалност: | Икономика на отбраната | ||
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (50KB)
.Html (54KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
човешки ресурси, набиране, подбор, използване, обучение и мотивация на персонала, мотивационни модели
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Bcekи ръkоводител осъзнава, че kaдpитe, персоналът са най-ценният и сложен ресурс и от тяхното рационлано използване завuсu ефеkтивността и на остана¬лите ресурси (материални u финансови) в организацията.
Планирането е фyнkция на ynpaвлениeто на персонала в организацията. То се свежда до определяне на kaдpитe в kоличествено u kачествено отношение за настоящия и бъдещите nepиoди, kakтo и на механизмите и начините за тяхното оси¬гуряване. Чрез планирането се гарантира, че организацията ще разполага с опре¬делен брой kaдpи, притежаващи необходимите знания и умения.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонала във фирма "Х" АД. (дипломна работа)
- Управление на човешките ресурси. (курсова работа)
- Вътрешнофирмено обучение на човешките ресурси. На примера на International Asset Bank (магистърски проект)
- Концепция за управление на човешките ресурси. (реферат / доклад)
- Концепция за управление на човешките ресурси (УЧР). (курсова работа)
