Практическа методология в процеса на подбор и обучение на човешките ресурси (По примера на хотел „Женева” гр. София) |
|||
Вид: | дипломна работа | ||
Прибавен: | 2008-06-27 | ||
Рейтинг: |
|
||
Дължина: | 68 стр. | ||
Университет: | Университет за национално и световно стопанство | ||
Цена: |
|
||
Пълно резюме: |
.Rtf (189KB)
.Html (138KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
Ключови думи и изрази:
човешки ресурси – подбор, методи за подбор, обучение, преквалификация; фирмена стратегия; текучество и мотивация на персонала
реклама | реклама |
Частично (кратко) резюме на темата |
Туризмът и съответно хотелиерският бизнес са много чувствителни към факторите на околната среда. Цялостният анализ на обкръжаващата среда определя нуждата от разработване на ефективна маркетингова и организационна политика. В сърцето на цялата туристическа индустрия са основно услугите, предоставяни от хора на хора. Както отделният човек се влияе и променя от заобикалящите го явления, така и туристическият отрасъл изживява своето израстване. Туристът, който търси само луксозно място за отсядане, е вече минало. Днес материално-техническият лукс вече не предизвиква възхита. За голяма част от хората - клиенти на туристическата индустрия, луксът се превръща в ежедневие, жизнена необходимост.
Какво привлича и задържа туристите днес? Отговорът е ясен - качество на услугата и отношение. Днес туристите търсят други психологически качества като комфорт, уют и чувството да си много, много специален. В това отношение едва ли има друг отрасъл по-зависим от качеството на човешките ресурси. Още повече, че днес не е достатъчно хората, заети в бранша на висококатегорийните хотели, просто да са добри изпълнители на определени операции. Днес те трябва да реагират като гостоприемни домакини, посрещащи скъпи гости. Колкото и да е вярно твърдението, че гостоприемството е нещо, което идва „отвътре” или природна даденост, това съвсем не означава, че предлагането му като стандартизиран продукт може да се осъществи без подходящо проведено обучение и мотивация, така че в крайна сметка той да бъде предложен на потенциалния турист по най-добрия възможен начин.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонала във фирма "Х" АД. (дипломна работа)
- Мотивация на персонала във фирма „Меридиан” ООД – град Пловдив (дипломна работа)
- Управление на качеството на човешките ресурси според изискванията на ISO 9001:2000. (дипломна работа)
- Мотивация за развитие в служебната йерархия. (дипломна работа)
- Основи на управлението. (тест)
- Управление на труда. Работна среда. (курсова работа)