Частично (кратко) резюме на темата

Управлението на трудовите ресурси в организациите и фирмите по принцип е автономно. Неговата ефективност в много голяма степен е в зависимост от съгласуваността на автономното управление с управлението на човешките ресурси на по-високите йерархически равнища. В това отношение особено внимание заслужава съгласуваността на браншово равнище в реалната икономика, в която функционират няколко вида субекти. Това са големи, малки и фамилни фирми. Големите фирми имат достатъчно потенциал за самостоятелно ефективно управление на собствените си човешки ресурси в почти всяко отношение. При средните фирми този потенциал е ограничен в значителна степен. При малките и фамилните фирми почти няма такъв. Обикновено и едните и другите ползват наготово човешки ресурс от пазара на труда и почти нямат възможност да осигуряват неговото качествено развитие. Тези фирми са и с ограничени финансови възможности за създаване на мотивация и осигуряване на стимули за наемане на работна ръка с високо качество. А това в известна степен се отразява и на ефективността на стопанската им дейност и конкурентноспособността им на пазара.

Пълен преглед ...