Минимална работна заплата – същност, функции и фактори, които определят величината на работната заплата |
|||
| Вид: | курсова работа | ||
| Прибавен: | 2009-10-22 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 10 стр. | ||
| Университет: | РУ "Ангел Кънчев" | ||
| Специалност: | Маркетинг | Предмет: | Управление на човешките ресурси |
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (31KB)
.Html (14KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
минимална работна заплата – същност, функции и фактори, които я определят; политика на България; жизнен стандарт; социален минимум
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Минималната работна заплата се възприема като измерител на най ниското заплащане на труд в страна, регулирането, на което се осъществява с постановление на Министерски съвет при отчитане на съответните икономически показатели и обуславяйки формирането на определени преследвани задачи и функции, които се реализират именно посредством стойността на минималната работна заплата. Това поставя въпроса в светлината на неговата актуалност и значимост, като изисква неговото подробно изследване.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонала във фирма "Х" АД. (дипломна работа)
- Работната заплата. (курсова работа)
- Защо не трябва да има минимална работна заплата? (есе)
- Икономика на труда - пищов (друг)
Сходни търсения:
