Управление на трудовите ресурси по примера на търговска верига Европа |
|||
| Вид: | курсова работа | ||
| Прибавен: | 2010-10-04 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 24 стр. | ||
| Университет: | Икономически университет - гр. Варна | ||
| Специалност: | Човешки ресурси | Предмет: | Човешки ресурси |
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (109KB)
.Html (97KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
човешки ресурси, търговска верига, Европа, персонал, мотивация, фактори, методи, подходи, работна заплата, трудов стаж, социално подпомагане
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
1. Човешките ресурси – същност и значение.
Функционирането на всяка една организация е свързана със съчетаването на основните видове ресурси: финансови, материални, информационни и човешки.
Човешките ресурси са човешкия труд, физическите и умствени умения, т.е. всички способности, желания, предпочитания, работни умения, опит и интереси използвани за производството на стоки и услуги в бизнеса.
“Ако погледнем работника като ресурс сравним с всички останали ресурси, с изключение на това , че е човек трябва да открием как да го оползотворим – по същия начин както гледаме на медта или водата като специфичен ресурс” посочва Питър Дракър.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Управленски модел в информационната епоха. Съвременни прояви (курсова работа)
- Определение, класификация и измерване на разпределението на работното време. (курсова работа)
- Местно самоуправление и местна администрация – понятие и обща характеристика (курсова работа)
- Мита и митническа политка в Република България. (дипломна работа)
- Стратегически, тактически и операционни задачи и решения и тяхното съгласуване при управлението на бизнеса. (курсова работа)
