Препоръки за подбор на подходящ персонал за обявени вакантни позиции и въвеждане на ефективна система за управляване кариерата на служителите в „Съобщителна техника” АД |
|||
| Вид: | курсова работа | ||
| Прибавен: | 2011-01-18 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 20 стр. | ||
| Университет: | Международно висше бизнес училище - Ботвград | ||
| Специалност: | Бизнес администрация | Предмет: | Управление на човешките ресурси |
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (156KB)
.Html (103KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
препоръки, процес, подбор, методи, персонал, Съобщителна техника АД, длъжностна характеристика, набиране, отсяване, интервю, избор, планиране на разходите, тест
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
За да бъде една организация ефективна и просперираща, е необходимо да се положат сериозни и задълбочени усилия за набирането и подбора на кадрите, които ще са в основата на нейното развитие. Планирането на дейностите по подбор включва няколко основни компонента: определянето на изискванията към кандидатите, провеждането на предварителен подбор, преминаването към основен подбор, избор и назначаване на кандидат.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонала във фирма "Х" АД. (дипломна работа)
- Набиране и подбор на персонала в компания "Проктър и Гембъл" (магистърски проект)
- Подбор и назначаване на персонала (курсова работа)
- PR обслужване - принципи. (курсова работа)
- Процес на разработване на нова технология. (курсова работа)
