Същност на мотивацията. Мотивационни теории и модели. |
|||
| Вид: | курсова работа | ||
| Прибавен: | 2004-05-02 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 15 стр. | ||
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (35KB)
.Html (23KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
мотивационни модели, бихейвиоризъм, теория на Маслоу - йерархия на потребностите, ЕRG (existence-relatedness-growth) теория - Алдерфер, теория на МакЛеланд - мотивация от постиженията, двуфакторна теория - Херцберг, теория на очакването - Виктор Вруум, теория за равновесието - Стейси Адамс, теория за важността на целите, теории за поддръжката - Скинър, теория за социалното познание - Алберт Бандура.
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Основна цел на мениджмънта е да подтиква хората да работят напрегнато и ефективно. Това е невъзможно да се осъществи практически без прилагане на целенасочени действия за тяхната мотивация. Понятията “мотив" и „мотивация" се използуват толкова често в ежедневното общуване, че ние рядко се замисляме за точното им смислово значение.
Мотивацията е съвкупност от енергетични сили, произтичащи от вътрешни или външни за индивида предпоставки, които предизвикват неговото поведение и определят формата, насоката, интензивността и продължителността на това поведение.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Мотивация на персонала във фирма American International Group AIG Life. (магистърски проект)
- Мотивация за развитие в служебната йерархия. (дипломна работа)
- Същност и теоретични аспекти на мотивацията на персонала на примера на пицарии "Трол". (дипломна работа)
- Основи на управлението. (тест)
- Съвременни теории за лидерство. (курсова работа)
