Организационна култура в „Некском” ЕАД |
|||
Вид: | курсова работа | ||
Прибавен: | 2008-04-15 | ||
Рейтинг: |
|
||
Дължина: | 15 стр. | ||
Университет: | Университет за национално и световно стопанство | ||
Цена: |
|
||
Пълно резюме: |
.Rtf (61KB)
.Html (32KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
Ключови думи и изрази:
организационна култура, принципи на работа, правила и стандарти на поведение, отговорности, конфликт на интереси, политически принос, конкурентна информация, договаряне на цени, ресурси на компанията, фирмена информация, авторски права и изобретения, корпоративни архиви, международна търговска дейност, безопасност на служителите
реклама | реклама |
Частично (кратко) резюме на темата |
Некском и всички служители на компанията носят отговорност за осигуряване на съблюдаване на правилата на поведение на работното място и във всички други дейности, който засягат Некском. Некском ще предостави необходимото образование и обучение на всички нови и настоящи служители по отношение на системата от правила на поведение и стандарти. Некском ще предоставя непрестанни съвети на всеки служител, който го изиска. Всички колеги в Некском са отзивчиви и оказват подкрепа по отношение на отговорностите на служителите въз основа на тези принципи и правила на поведение.
Тук чрез обучението на персонала се осъществяват редица промени в знанията, уменията и нагласите на хората. Обучението се разглежда не просто като процес на придобиване на технически знания и умения, а като система от въздействия върху условията на развитието на организационната култура, в резултат на коет осе формират определени ценности, разширява се кръгозорът на мислене, модифицира се поведението и се постига желаната висока ангажираност , съпричастност към организацията.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонала във фирма "Х" АД. (дипломна работа)
- Лидерът във фирмената среда. Мениджърът като лидер. Управленският стил във фирма "ProSoft" България. (магистърски проект)
- Анализ на състоянието на предприемаческия морал, етика, ценностна система и фирмена култура. (есе)
- От управленческа към фирмена етика. (реферат / доклад)
- Личностни, психологически и социални фактори влияещи върху процеса на вземане на решения за покупка. (курсова работа)