Стимулиране на персонала |
|||
| Вид: | курсова работа | ||
| Прибавен: | 2008-07-21 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 13 стр. | ||
| Университет: | Университет за национално и световно стопанство | ||
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (59KB)
.Html (31KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
стимулационна система, видове стимули, ценностна стойност на възнаграждението, външни форми на възнаграждение, принципи за стимулиране, механизъм за заплащане, парите като стимул
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
При изграждане на стимулационната система са много важни два момента:
1) Трябва да включва обществено значими стимули и да насочва дейността в ценна, значима за обществото посока.
2) Стимулите да са свързани с мотивацията на личността (по-дълбоко и по-точно да отговарят на потребностите и интересите на работещите).
Необходима е богата гама от стимули, за да отговарят на разнообразните човешки потребности и интереси. Силата на въздействие на даден стимул зависи от това, към каква личностова потребност е насочен, какво място заема потребността в йерархията на потребностите на личността.
Основен стимул в нашето общество е РАБОТНАТА ЗАПЛАТА (заплащането).
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Вътрешнофирмено обучение на човешките ресурси. На примера на International Asset Bank (магистърски проект)
- Естетически изисквания към работната среда - ОФИСЪТ (курсова работа)
- Търговия с фючърси и опции. (курсова работа)
- Специфични изисквания, приоритети и архитектура на административните информационни системи от типа на Data Warehouse. (лекции)
- Концепция за управление на човешките ресурси. (реферат / доклад)
