Мотивационни теории |
|||
Вид: | курсова работа | ||
Прибавен: | 2008-09-30 | ||
Рейтинг: |
|
||
Дължина: | 11 стр. | ||
Университет: | Университет за национално и световно стопанство | ||
Цена: |
|
||
Пълно резюме: |
.Rtf (42KB)
.Html (19KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
Ключови думи и изрази:
фрустрация, съдържателни и процесуални теории, теория на Маслоу за йерархия на потребностите, ERG-теория на Алдерфер, Теория на социално придобитите мотиви на МакКлелънд, двуфакторна теория на Херцберг, теория на очакванията на Врум
реклама | реклама |
Частично (кратко) резюме на темата |
Мотивацията е сложен процес, защото човешката психика е сложна и хората имат сложни съвкупности от потребности. Процесът е сложен и защото условията на труд са различни в широк смисъл и влияят по различен начин на мотивацията. Сложността на процеса произтича и от това, че човекът и условията на средата непрекъснато се променят. Общата цел на мотивационните теории е да се изяснят причините за трудовото поведение. За изследване на възникването, съхранението или промяната в поведението тези теории използват различни фактори (променливи) и се опитват да изяснят взаимозависимостите между тях. Мотивационните теории се диференцират на:
• съдържателни теории;
• процесуални теории.
Съдържателни мотивационни теории.
Те изхождат от основните потребности, които мотивират човека. Занимават се с идентифициране на това, кое в човека или в работната среда подбужда към дадено поведение. Известни са и под названието теории на потребностите. Потребностите се като източник на желания и цели, които формират поведението.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Същност на мотивацията. Мотивационни теории и модели. (курсова работа)
- Индивидуализация на терапевтичния подход при деца със специфични трудности в обучението (магистърски проект)
- Управление на човешките ресурси. (курсова работа)
- Защо не трябва да има минимална работна заплата? (есе)
- Основи на управлението. (тест)