Управление и развитие на персонала във фирма “НИПИ - М” АД Стара Загора |
|||
| Вид: | курсова работа | ||
| Прибавен: | 2009-08-10 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 31 стр. | ||
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (185KB)
.Html (50KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
управление на персонала, организация на трудови процеси във фирма, система за квалификация и преквалификация на персонала, управление на възнаграждения, системи за мотивиране, Закон за насърчаване на заетостта, подобряване качеството на услугите на пазара на труда
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Националният пазар на труда е сложна взаимосвързана система от регионални пазари на труда. Проблемите на заетостта и безработицата не могат да бъдат решавани универсално за всяка община или град, поради което се премина към децентрализация и регионализация на политиката по заетостта.
Това в максимална степен изисква развитие на социалното партньорство, с регламентиране на отговорностите на институциите на регионално ниво за реализиране на политиката на пазара на труда. В Закона за насърчаване на заетостта е заложен принципът на регионализма и се дава възможност за допълване и съобразяване на националната стратегия за развитие на човешките ресурси със специфичната на местната икономика и капацитета на развитие.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Мотивация на персонала във фирма „Меридиан” ООД – град Пловдив (дипломна работа)
- Управление на човешките ресурси. (курсова работа)
- Вътрешнофирмено обучение на човешките ресурси. На примера на International Asset Bank (магистърски проект)
- Концепция за управление на човешките ресурси (УЧР). (курсова работа)
- Управление на труда. Работна среда. (курсова работа)
