Частично (кратко) резюме на темата

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово - правни отношение и др./, практикувани по определен начин според стратегията за управление на трудовите ресурси /целите на организацията/, и подпомогнати в това практикуване от Политиката на управление /правилата или как се прави дадено нещо в съответната организация/.

Цялостната дейност включва управление на промяната в организацията, както и следене и въздействие на корпоративната култура.
Сред различните мотивационни теории особено място заема т.нар. “концепция за справедливостта”.

Пълен преглед ...