Усъвършенстване и организация на работната заплата в малкото предприятие |
|||
| Вид: | казус | ||
| Прибавен: | 2009-08-24 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 15 стр. | ||
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (66KB)
.Html (21KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
управление на човешки ресурси, организация на работната заплата, обработка на емпирична информация, методи за стимулиране на персонала, трудов стаж, коефициент за определяне на работната заплата, оценка на работата
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово - правни отношение и др./, практикувани по определен начин според стратегията за управление на трудовите ресурси /целите на организацията/, и подпомогнати в това практикуване от Политиката на управление /правилата или как се прави дадено нещо в съответната организация/.
Цялостната дейност включва управление на промяната в организацията, както и следене и въздействие на корпоративната култура.
Сред различните мотивационни теории особено място заема т.нар. “концепция за справедливостта”.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Усъвършенстване на системата за заплащане на мениджърския екип на фирмата (казус)
- Работната заплата. (курсова работа)
- Оценяване на персонала (курсова работа)
- Икономика на труда - пищов (друг)
- Управление на труда. Работна среда. (курсова работа)
