Управление на персонала |
|||
| Вид: | въпрос за държавен изпит | ||
| Прибавен: | 2010-04-07 | ||
| Рейтинг: |
|
||
| Дължина: | 10 стр. | ||
| Университет: | Висше училище " Земеделски Колеж" Пловдив | ||
| Специалност: | Стопанско управление | Предмет: | Мениджмънт на фирмата |
| Цена: |
|
||
| Пълно резюме: |
.Rtf (23KB)
.Html (11KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
||
Ключови думи и изрази:
управление на човешки ресурси, квалификация на персонала, трудови ресурси, стимулиране на персонала, техники за мотивация, качество на производителността, отговорност към резултатите от труда
| реклама | реклама |
 | Частично (кратко) резюме на темата |
Всяко усъвършенстване на организацията на труда, което гарантира усещането на тези три състояния на индивида, би трябвало да го мотивират в достатъчна степен, т.е. да водят до високо качество на изпълняваните работи, висока степен на удовлетвореност от това, което прави и по-малко текучество на кадрите и по-малко загуби.
Този модел съдържа взаимна връзка между базовия обем работа, трите критични психологически състояния на индивида и тяхното влияние върху резултатите от неговия труд.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонала във фирма "Х" АД. (дипломна работа)
- Управление на човешките ресурси. (курсова работа)
- Концепция за управление на човешките ресурси (УЧР). (курсова работа)
- Промени в данък добавена стойност (ДДС). (реферат / доклад)
