Трудова мотивация и производителност на труда на персонала |
|||
Вид: | курсова работа | ||
Прибавен: | 2011-02-16 | ||
Рейтинг: |
|
||
Дължина: | 13 стр. | ||
Университет: | Международно висше бизнес училище - Ботевград | ||
Специалност: | Бизнес администрация | Предмет: | Организационно поведение |
Цена: |
|
||
Пълно резюме: |
.Rtf (109KB)
.Html (44KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
Ключови думи и изрази:
мотивация, производителност на труда, персонал, заплащане, йерархия на потребностите, Маслоу, Алдерфер, Макклелънд, ERG – теория, постижения, приобщаване, организационна култура, конфликти, интегрален характеров портре
реклама | реклама |
Частично (кратко) резюме на темата |
Основната идея в теорията на Маслоу е, че човек изпитва потребност, когато чувства недостиг във физиологически и психологически план, и че човешките потребности могат да бъдат класифицирани и йерархично подредени по важност.
Теорията акцентира върху обстоятелството, че хората са мотивирани от съвкупност разнообразни потребности и че най-съществените от тях, от гледна точка на дългосрочната мотивация, са висшите потребности за себереализация, самообновяване и растеж. Той защитава тезата, че съществуват пет общовалидни категории потребности: физиологични, свързани със сигурността, социални, свързани с оценката, свързани със себереализацията.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонала във фирма "Х" АД. (дипломна работа)
- Психология на личността – характер, потребности, темперамент (курсова работа)
- Организация на труда и работната заплата в България. Трудови правоотношения и трудови договори. (реферат / доклад)
- Концепция за управление на човешките ресурси (УЧР). (курсова работа)
- Промените в труда, предизвикани от въздействието на глобализацията. (есе)