Сравнителен анализ на теориите за мотивация: „Йерархия на потребностите“, „Потребност от власт, успех и причастност”, “Двуфакторна теория" |
|||
Вид: | курсова работа | ||
Прибавен: | 2012-01-15 | ||
Рейтинг: |
|
||
Дължина: | 3 стр. | ||
Университет: | Международно висше бизнес училище - Ботевград | ||
Специалност: | Бизнес администрация | Предмет: | Основи на управлението |
Цена: |
|
||
Пълно резюме: |
.Rtf (56KB)
.Html (38KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
Ключови думи и изрази:
сравнителен анализ, Маслоу, Херцберг, Макклелънд, теория, потребности, пирамида, потребност, уважение, успех, одобрение, власт
реклама | реклама |
Частично (кратко) резюме на темата |
Мотивацията може да се дефинира като система от стимули, които определят съдържанието и насоките на конкретна човешка дейност. Може да се каже, че мотивацията е създаване на вътрешна подбуда към действие.
Мотивацията не е вродена черта, а съвкупност от цели и причини да се извърши точно определено действие. От управленска гледна точка мотивацията означава да бъдат насърчавани да работят и да имат постижения.
Съществуват множество теории за мотивация, които се различават по вида и влиянието на мотивите за конкретно поведение. Теориите за мотивация, които разглеждат връзката между потребностите и мотивацията, се наричат още „теории за съдържанието на мотивацията“. Най-известни теории в тази група са на Ейбрахам Маслоу, на Дейвид Макклелънд и на Фредерик Херцберг.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Мотивация на персонала във фирма „Меридиан” ООД – град Пловдив (дипломна работа)
- Мотивацията в управлението (курсова работа)
- Фирмен мениджмънт на фирма „Х” (курсова работа)
- Стратегически, тактически и операционни задачи и решения и тяхното съгласуване при управлението на бизнеса. (курсова работа)
- Лидерство (курсова работа)