Конфликтът като социално явление |
|||
Вид: | курсова работа | ||
Прибавен: | 2008-06-16 | ||
Рейтинг: |
|
||
Дължина: | 12 стр. | ||
Университет: | Бургаски свободен университет | ||
Специалност: | Журналистика | Предмет: | Социология |
Цена: |
|
||
Пълно резюме: |
.Rtf (92KB)
.Html (32KB)
(От пълното резюме ще добиете по-добра представа за засегнатите проблеми в разработката) |
Ключови думи и изрази:
конфликт, предмет и обект на конфликта, структура, етапи и фази, предотвратяване на конфликт, управление на конфликт, методики за разрешаване на конфликтите, преговори
реклама | реклама |
Частично (кратко) резюме на темата |
1. Характеристика на конфликта
Конфликтът е вечно социално явление, което е характерно за всички общества, култури и народи. Той има универсална природа – присъщ е както на общия човешки социум, така и на всеки отделен индивид. Всяка личност през своя индивидуален житейски път е изправена и въвлечена в множество конфликти с различна интензивност, характер и продължителност.
Конфликтът по своята природа е изключително сложно и многообразно социално явление. Той е форма на проявление на противоречията – универсален и вечен човешки феномен, базиран на динамичното взаимодействие между най-малко две противоборстващи страни, причинен от различни интереси, потребности, цели, ценности, мнения и недостиг на ресурси, в които се използват средства от най-различно естество за достигане на целите и удовлетворяване на интересите, завършващ с победа, поражение, компромис или взаимноприемливо решение.
Конфликтът е вид, степен, форма, острота на проявление на противоречието. Вън от противоречието няма конфликт, а без обект (материален или духовен) няма противоречие. За всеки конфликт си има и причина. Причината за конфликта е това явление, което предопределя неговата поява, последващо развитие и в крайна сметка неговия завършек. В основата на причината на всеки конфликт стои обаче определена осъзната потребност, която се проявява като интерес. Но не всеки интерес води до конфликт между субектите, а само този, който е свързан с удовлетворяването на дефицитни потребности. Формулата за причинността на конфликта може да бъде представена като единна система, съставена от три елемента: субекти, интереси, действия. Интересите се явяват подбудители на активността и действията на субекта. Общото между потребностите и интересите е, че те имат отношение към стремежите на хората и съответстващото им поведение.
Внимание: Всички материали са за лично ползване и с помощна цел. Helpos.com не носи отговорност при опит за плагиатство. Авторството на текстовите материали принадлежи на техните автори!
Сходни разработки:
- Общуване и невербални комуникации (реферат / доклад)
- Човешки ресурси – набиране, подбор, използване, обучение и мотивация (реферат / доклад)
- Типология на ценностните системи на съвременните българи (реферат / доклад)
- Управление на взаимоотношенията между научно–изследователската и развойна дейност и маркетинг в проектите за разработване на нови продукти. Изследване. (курсова работа)
- Управление на труда. Работна среда. (курсова работа)