Частично (кратко) резюме на темата

Удовлетвореността от труда е най-често изследваната нагласа, за която се смята, че детерминира поведението на хората в труда. Обикновено се допуска, че привързаност и ангажираност може да се създаде само, ако съществува удовлетвореност.

Анализирайки удовлетвореността от труда и нейното въздействие върху поведението на личността в трудовата и извън трудовата сфера, явно или неявно се подчертава регулативната й роля. Удовлетвореността се изразява в положително емоционално преживяване и е основа за формиране на устойчиво ценностно отношение към труда и именно поради това тя детерминира трудовата дейност.

Регулативната роля на удовлетвореността от труда се очертава при
формирането на жизнените планове и перспективи, доколкото удовлетвореността е индикатор за успешната реализация на личността в една от значимите житейски сфери – труда и избора на професия.

Удовлетвореността от труда е компонент от общата удовлетвореност от живота и е критерий за качеството му.
Изборът на кариера често се прави, като се имат предвид различни причини: материална обезпеченост, статус, престиж, социални контакти, удовлетворение и т.н. Индивидуалните възприятия по отношение на работа и свързаните с тях причини за труда се определят до голяма степен от предишния опит и преобладаващите социални нагласи.

Пълен преглед ...