които са необходими за постигане на дългосрочните цели на О”. Съответно ключовите средства, ...

при чието функциониране се създават условия за ефективно реализиране на целите на О. Като е-ти в с-мата за УЧР, ...

анализ на длъжността. Цел на анализа е да документира основните функции и процеси, ...

т. е. от звеното по УЧР. При този тип оперативни аспекти има две основни направления – 1) организационно изграждане и 2) организационно развитие, ...

от нейните стратегически цели и планове, ...

мотивацията и други характеристики на човешкия фактор в организацията. Формирането на човешки ресурси има за цел да осигури за организацията необходимите и по количество и по качество хора за осъществяване на нейните цели и стратегии. Основните дейности, ...

към нейните цели и ценностна система. Първата алтернатива, ...

които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите на организацията. Избраният набор от мотиви и стимули представляват съдържанието на системата за стимулиране. Избраните стимули трябва да съответстват на съвременното развитие на организацията и на нейните сътрудници. Стимулите са онези компоненти в мотивационната структура на управленските субекти, ...

- количеството на потенциалните потребители на даденото обучение. Множеството предпоставки доказва сложността на целия процес по обучение и развитие на персонала, ...