Най-важните критерии за разграничаване на конфликтите представляват субектът, обектът, причините, характерът на ценностите, възможностите и сферите на проява, формите на израстване, времетраенето, възможностите за разрешаване и функциите. ...

поради тежко състояние на предприятието *принудителната безработица е тази, ...

за да отговарят на нейните изисквания. Елементарният им начин на реагиране е да я отхвърлят чрез старите традиционни етични качества. Но независимо от това конкуренцията все повече започва да се превръща в част от трудовия живот на по-големи маси от населението. Тя става възможна само ако така се рационализира производството в предприятието, ...

работниците и служителите определя индивидуални и колективни трудови конфликти, ...

ключови думи: конфликти, ...

изказано от половината от изследваните кадри на предприятието. Това говори за нарушения в нормалния микроклимат в ръководните нива на компанията и проблеми с комуникацията. Потвърждение на последния извод е факта, ...

крайни потребители на документа и завършва с предаването му в архива. Документооборота на предприятието може да бъде два вида: ...

• ефикасен механизъм за преодоляване и разрешаване на различни конфликти в трудовите отношения и запазването на социалния мир в предприятието; ...

съобразно спецификата и потребностите на съответните организации. Колективното трудово договаряне е незаменим инструмент за мирно уреждане на трудови конфликти, ...